Career

・2016年8月 中途入社(アウトバウンドチーム所属)

・2016年9月 SV昇格

・2017年1月 新卒案件チームへ異動

・2017年7月 CDチーム立ち上げ(新宿センターより移管)

・2018年3月 新卒案件チーム立て直し(事業部長より抜擢) 

・2018年6月 Chief昇格 営業事務異動 管理業務引継ぎ

・2018年12月~ アウトバウンドチーム・HH・AG・新卒コールチームなど最大6チームほど管理者兼任

・現在 営業事務、そのほか運営3チーム兼任

​入社した理由は?

転職活動をしている際は複数社から内定をいただいていましたが、

 

会社見学をした際にアテンドしてくださった先輩社員より

「この会社は活躍できるチャンスがある」「正直仕事は大変」

という言葉を聞き、暇が嫌いな私は他社よりやりがいがある仕事なのかなと思い入社を決めました。

​働きやすさ

何かに困っている時は拠点やチームを越えて助けてくれる人がいる、働きやすい環境だと感じます。

 

また、管理者という立場で対応に迷うときも多々あり、

そんな時に直属の上司はもちろん他の拠点の方に相談しても皆さん相談に乗ってくださいます。

一番のおすすめは成果を出す人間は正当に評価される環境であることです。

良くも悪くもメンバーそれぞれの成果が分かる環境なので、

 

より成果を出しているメンバーの評価は正しくされている印象があります。

​成長できる環境か

成長意欲があればどこまでも成長できる環境だと思います。

新規案件や体制が目まぐるしく動く会社なので、新しい取り組みについていくために成長は欠かせません。

 

逆に変化が苦手な方、成長意欲のない方には向かない会社だと思いますね。

 

また、決済権をある程度与えられているので、自分の責任範囲も広がることで達成感を感じることが出来ます。

 

私の場合は入社してまず営業コールが主なアウトバウンドチームに配属され、入社から1ヶ月でSVに昇格しました。

結果を出す、という点では意識を高く持ち、実績も出していたと思います。

 

ただ管理者とオペレーターではマネジメントの部分で考え方が全く異なるので、慣れるのにかなり苦労しました。

 

SVに昇格し複数チームを経験しながら1年半くらい経った頃にChiefに昇格しました。

管理者として昇格するポイントは、やはり当事者意識の強さと管理者としての視座の高さになると思います。

​弊社を気になっている方へ

転職活動中はいろんな会社情報を見られていると思いますが、

【社内の人間環境重視!】

【いろんな業務を経験して成長したい!】

という方はぜひ興味を持っていただけると嬉しいです。

​迷っている方は会社見学会も定期的に行ってるので是非!

株式会社ネオキャリア 宮崎BPOセンター

センター内のイベントを覗く

  • Facebook