■ダイレクトリクルーティングとは

採用において、

企業側が求職者に対して能動的に働きかける採用手法を指します。

 

​従来ではマイナビ、リクナビに掲載し、求職者が検索して求人を見るという”待ち”の採用が主流でした。

ダイレクトリクルーティングでは打って変わって企業側が求職者に対して積極的に仕掛ける”攻め”の採用手法として

注目されている採用方法の1つです。

弊社ではダイレクトリクルーティングの1つである、

・スカウトメールの配信

を行い、採用したいという企業のお手伝いを行っております。

■全体的な流れ

まずクライアントからどのような求職者を採用したいかをお伺いし、そのターゲットとなる求職者の心を動かすような文面を作成します。1通ごとに作成をして送る場合もあれば、作成した文面を数十通まとめて送るケースもあります。

そして転職サイトに登録して頂いている求職者の中でターゲットに設定した求職者の特徴に近しい方を選出してリストを作成し作成した文面(スカウトメール)を送信して応募をして頂く流れです。

​■やりがい

文章を作成する、考えるのが好きな方はとてもやりがいのあるお仕事だと思います。

 

また、送ったスカウトメールを全ての求職者が見てくれるわけではないので、
見てもらえるような工夫やどれくらいの求職者の方が見てくれたのか?また、それを見て応募してくれたのか?
などを数字で見ることで分析力も身に付きます。

 

​たった1通のメールが、求職者の方の人生を変える!

責任とやりがいを感じながら日々業務に励んでおります。

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